Ажилгүй байна гэдэг хэцүү. Уух пиавны мөнгөө ч олохгүй байна гэдэг хэцүү. Цангасан үед хий л пиав уужээн гэж төсөөлөхөөс өөр аргагүй. /Тэгэхээр ажилд орхын тулд наад зах нь ажилд орох өргөдлөө бичээд сурчина гэдэг их том гавяа/ Би вол иймэрхүү байдлаар саяхан нэг газар өргөдлөө бичиж өглөө.

Сайна байна уу. Эрхэм таны энэ өдрийн амгаланг айлтгий. /Найрсаг байна гэдэг миний нэрийн хуудас./ Таныг намайг энэ албан тушаалд авна гэдэгт гүнээ найдаж байгаа бөгөөд ирээдүйн агуу их хүнийг одоогийн агуу их хүн та бүтээх боломж байгаа гэдгийг таны цаглашгүй их ухаан гадарлаж байгаа гэдэгт би итгэлтэй байна. /Ямар ч хүн өөрийг нь магтахад дуртай байдаг бөгөөд өөртэй нь цуг өөрийгөө магтаад явхад худлаа гэж хэлэх хүн байдгүй бөлгөө/. Танай энэ хүн авах гэж байгаа албан тушаалын шалгуур нь маш өчүүхэн мэт санагдаж байна. Хэрвээ би энэ шалгуурыг гаргасан бол илүү нарийн юм гарган ирж хэрэгтэй хүнээ гарцаагүй олж авах байлаа. Энэ бүдүүн баараг шалгуураас тань ...

[дэлгэрэнгүй]]]>https://joblinksmncom.coo.mn/set_bichih.php?w=joblinksmncom&e_id=98063Wed, 24 Apr 2013 19:25:00 +0800 no_email@coo.mn (joblinksmncom) https://joblinksmncom.coo.mn/98062/ajild-oroh-yarilclagyn-uyeer-helj-bolohgui-5-zuil-.htmlhttps://joblinksmncom.coo.mn/98062/ajild-oroh-yarilclagyn-uyeer-helj-bolohgui-5-zuil-.html
3 сарын 17 – Ажилд орох ярилцлаганд ороход зөвлөгөө өгдөг газрууд сонирхож байгаа ажлын байр тань таныг амжилтанд хүргэхэд туслана гэж хэлэхийг заадаг. Бас гар утсаа ярилцлаганд орохоосоо өмнө хаах хэрэгтэй гэж сануулж байсан биз. Тэгвэл тэдний өгсөн зөвлөгөөг ягштал дагах хэрэггүй бөгөөд магадгүй энэ нь таныг бусад нэр дэвшигч нараас ялгарахад тусалж мэдэх юм. Та миний юу гэж хэлэх гэснийг ойлгож байгаа бол танд баяр хүргэе. Та ажилтай боллоо. Нэг ажлын байранд маш олон өрсөлдөгчид байдаг бөгөөд тэднээс зөвхөн нэг эсвэл 2 хүн л ажилтай болдог. Ингээд ажилд орох ярилцлагын үеэр ярихгүй байх зүйлсийн тухай 5 зөвлөгөөг танд хүргэе. (АЖИЛД ОРОХ ЯРИЛЦЛАГАНД ХИЙХГҮЙ БАЙХ 5 ХӨДӨЛГӨӨН ЭНД ДАРНА УУ) Энэ ажил танд маш их хэрэгтэй байгаа талаар битгий ярь: Танд ажил яаралтай хэрэгтэй байсан ч ингэж ярьж болохгүй. Танаас ярилцлага авч байгаа хүмүүс тухайн ажилд яг тохирох, компанид хэрэгтэй хүнийг олох ёстой болохоос таны амьдрах төлөвлөгөөнд тохиру...

[дэлгэрэнгүй]]]>https://joblinksmncom.coo.mn/set_bichih.php?w=joblinksmncom&e_id=98062Wed, 24 Apr 2013 19:23:01 +0800 no_email@coo.mn (joblinksmncom) https://joblinksmncom.coo.mn/98061/hunii-nuutsiin-myenyejyer-yamar-uuregtei-baidag-ve.htmlhttps://joblinksmncom.coo.mn/98061/hunii-nuutsiin-myenyejyer-yamar-uuregtei-baidag-ve.htmlХүний нөөцийн менежер ямар үүрэгтэй байдаг вэ?

Хүний нөөцийн менежер , эсвэл HR manager нь /англиар human resources – хүний нөөц/-манай улсын хувьд бол шинэ мэргэжилд тооцогдоно. HR менежерийн гүйцэтгэдэг ажлуудын нэг хэсэг ньсоциализмын үед байдаг байсан боловсон хүчнээс өвлөж авчээ.  Боловсон хүч нь хүний нөөцийн сонгон шалгаруулалтыг хийж, асуудлуудыг хөдөлмөрийн хуулийн дагуу шийдвэрлэхэд хяналт тавьдаг байсан юм.
Гэвч энэ нь түүний ажил үүргийн багахан хэсэг. Түүний ажлын гол зорилго нь бол компанийн зорилго болон стратегийг тухайн байгууллагын хүний нөөц, мэргэшсэн байдал мөн хөдөлмөрийн бололцоот нөхцөлүүдтэй уялдуулах. Түүний өмнө маш олон асуудлын тойрог байдаг. Хүний нөөцийн менежер нь ажилтнуудтай холбоотой бүхий л ажил үүргийг гүйцэтгэдэг: хөдөлмөрийн зах зээлийн судалгаанаас авхуулаад ажилд авах ...

[дэлгэрэнгүй]]]>https://joblinksmncom.coo.mn/set_bichih.php?w=joblinksmncom&e_id=98061Wed, 24 Apr 2013 19:23:00 +0800 no_email@coo.mn (joblinksmncom) https://joblinksmncom.coo.mn/98060/sain-ajiltan-songoh-10-altan-durem.htmlhttps://joblinksmncom.coo.mn/98060/sain-ajiltan-songoh-10-altan-durem.htmlСайн ажилтан сонгох 10 алтан дүрэм

1. Хэзээ ч битгий  өөрийн төсөөллөөр ажилтныг сонгож ав

Яагаад ажилтан сонгож авахдаа өөрийн төсөөллөөр хандаж болохгүй гэж? Хүмүүс заримдаа бусадтай харилцахдаа өөрийн мэдэлгүй хувийн үнэлэмжээр ханддаг байна. Энэ нь ажилтан сонгож авахад тэр бүр тохиромжтой зүйл биш юм.
2. Чадвараас илүү тухайн хүний хандлага нь чухал

Мэдээж мэдлэг ур чадвар чухал боловч, хувь хүний хандлага нь ажилтныг тодорхойлох нэг чухал хүчин зүйл болдог. Хүнд хандлагыг шинээр суулгана гэдэг бараг боломжгүй зүйл. Харин зөв чиг хандлагатай хүнд ур чадвар, мэдлэгийг олгох нь боломжтой юм.

3.Урвагчийг олж мэд

Ярилцлагын хамгийн сайн стратегиудын нэг нь түүнийг хэзээ асуудалд орж байсныг асуух явдал байдаг.

4. Үр нөлөөг тооцож үз

Хэд...

[дэлгэрэнгүй]]]>https://joblinksmncom.coo.mn/set_bichih.php?w=joblinksmncom&e_id=98060Wed, 24 Apr 2013 19:22:00 +0800 no_email@coo.mn (joblinksmncom) https://joblinksmncom.coo.mn/98059/www.joblinksmn.com-mongoliin-ajliin-negdsen-suljee-yum.-.htmlhttps://joblinksmncom.coo.mn/98059/www.joblinksmn.com-mongoliin-ajliin-negdsen-suljee-yum.-.htmlwww.joblinksmn.com Монголын ажлын нэгдсэн сүлжээ юм.

Ажил хайгч Ажил хайгч нь нэвтрэх нэрээрээ бүртгүүлээд таны емайл хаягаар чинь емайл очино. Ажил хайгч нь өөрийн бичиг баримтын хуулбарыг хавсаргаж өөрийн анкетандаа оруулж болно. Мөн та өөрийн анкетийг хүмүүст нээлттэй болон нууцлалтай оруулж өгч бас болно. Та 5 хүртэл анкет оруулж болох бөгөөд аль нэг анкетаа байнгын болгож тохируулж болно. Мөн joblinksmn.com –д зарлагдсан ажилд шууд анкет өгж болно. Мөн ажил олгогчийн емейл хаягаар сонирхсон ажлын байрны зарууд очих болно. Ажил олгогч Танай байгууллагын зарласан ажлын байранд онлайнаар хичнээн хүн анкетаа өгснийг үзэж тус тусын өөр өөр хавтасуудад хувиарлан хийж болно. Ингэж ирсэн анкетуудыг нь аль хавтсанд хийснийг нь автомат емайлээр ажил хайгчид очих болно. Ажил олгогч нь бүртгүүлэхэд үнэгүй гишүүнчлэлд багтах бөгөөд энэ нь 120 хоногийн хугацаатай 30 ажлын байр зарлах, 50 хүний анкет татаж үзэх боломжтой юм. Харин энэ хугацаа...

[дэлгэрэнгүй]]]>https://joblinksmncom.coo.mn/set_bichih.php?w=joblinksmncom&e_id=98059Wed, 24 Apr 2013 19:20:00 +0800 no_email@coo.mn (joblinksmncom)